O zasiłek wyrównawczy może starać się pracownik, który czasowo posiada tzw. zmniejszoną sprawność do wykonywania obowiązków. Ponieważ w tych okolicznościach, jego wynagrodzenie uległo znacznemu obniżeniu. Takimi sytuacjami jest m.in. rehabilitacja zawodowa.
Przysługuje on w szczególności gdy:
– pracownik narażony jest na powstanie tzw. choroby zawodowej (np.pylica płuc czy ubytek słuchu), w związku z czym wymaga przekwalifikowania,
– praca odbywa się w warunkach szczególnie uciążliwych,
– zatrudniony ze względu na długotrwałą chorobę utracił zdolność do wykonywania swoich obowiązków, w związku z czym wymaga adaptacji do nowej pracy.
Kiedy nie można starać się o zasiłek wyrównawczy?
Zasiłek wyrównawczy nie może być przyznany jeśli:
– przyczyną wypadku na miejscu pracy było rażące niedbalstwo oraz brak zachowania podstawowych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia,
– zatrudniony odmówił poddaniu się badaniom stwierdzającym ilość alkoholu w organizmie bądź też innych podejrzanych substancji psychotropowych,
– wypadek w pracy nastąpił w stanie nietrzeźwości bądź pod wpływem substancji psychoaktywnych.
WAŻNE: Zasiłek wyrównawczy nie może być przyznany, jeśli niezdolność do pracy wynikała z powodu choroby, sprawowania opieki nad bliską osobą, w trakcie zasiłku macierzyńskiego, a także nieobecności w pracy z powodów osobistych.
PAMIĘTAJ: jeśli rehabilitacja jest wynikiem wypadku czy choroby zawodowej – zasiłek przysługuje z ubezpieczenia wypadkowego, pozostałe przypadki – ubezpieczenie chorobowe.
Już pierwszego dnia rehabilitacji można starać się o zasiłek wyrównawczy. Świadczenie nie może jednak trwać dłużej niż 2 lata.
Wszystkie niezbędne dokumenty, dotyczące ubiegania się o zasiłek znajdziesz TUTAJ
Wysokość zasiłku wyrównawczego
Jak sama nazwa wskazuje, jest to wyrównanie pomiędzy przeciętnym, 12-miesięcznym wynagrodzeniem w warunkach normalnego wykonywania obowiązków a wynagrodzeniem obniżonym w trakcie niepełnej zdolności do pracy.
Zasiłek wyrównawczy to często nie wykorzystywana forma pomocy, o której sporo ludzi nie ma pojęcia. Świetny artykuł.